深圳市生物医药促进会工作人员薪酬制度

员工当月的薪资收入已包含所有国家政策规定的各类生活补贴。协会有权根据中华人民共和国《劳动合同法》及其相关规定并根据实际情况对员工工资进行适当扣除代理项目。

第一条   工资

（一）协会根据岗位分类，工作性质，职务条件等要素综合评估简历职务薪资级别系统；根据员工的资质、经验、以往的工作业绩、知识技能和薪酬市场情况等因素确定具体的薪资幅度。

（二）协会每月15日向员工发放上个月工资，该工资将存入指定的员工银行账户，若逢周末或法定假期，则工资将提前或推迟至工作日发放。

（三）企业有权在下列情形扣除员工工资：

1．缺勤、旷工；

2．因疏忽造成其保管之财务的损坏或遗失；

3．对因预付、借贷、多付报酬的调整或结清而多付之款项的恢复。

4．社保保险及住房公积金中员工个人应承担的部分；

5．员工的个人所得税；

6．法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。

第二条   工资构成

工资构成部分：基本工资、餐补、房补、年限津贴、岗位津贴、全勤奖、绩效工资、提成、奖金。

第三条   工资计算

（一）月计薪天数＝（365天-104天法定节假日及周末休息日）÷12月＝21.75天

（二）事假工资扣薪计算方法：基本工资/月计薪天数21.75*缺勤天数

（三）旷工扣薪计算方法：基本工资/月计薪天数21.75*旷工天数，员工第一次旷工或旷工一天，扣发二天工资；员工第二次旷工或连续旷工二天，扣发四天工资；

第四条   年终奖金

（一）凡已过试用期的员工都享有年终奖金，发放标准以协会盈利情况及对协会的贡献度、工作年限等作为参考。

（二）对于请长病假或休产假的员工，其奖金按一定比例进行扣减，已提出辞职的员工不得领取任何奖金。

第五条   费用报销

（一）费用报销时，应完整填写标准的费用报销单，经部门主管核准每月25日前交到财务部。

（二）报销应于当月结清，跨月不予报销

（三）具体流程详见《深圳市生物医药促进会财务管理制度》。

第六条   薪酬保密

个人薪酬为协会的机密资料，员工不得公开个人薪酬资料或探询他人的薪酬情况或与其它协会职员或外部人士就工资事宜进行谈论。如有违反，将作为严重违纪处理，协会有权及时解除该员工的劳动合同。